果断离职是一个个人的决策，取决于个人的价值观和目标，但以下情况可能是果断离职的考虑因素：
1. 无法忍受的工作环境：例如遭受虐待、欺负、性骚扰等。
2. 无法克服的职业瓶颈：例如没有发展机会、无法获得提升、没有学习成长的空间。
3. 工作与个人价值观不符：例如违反道德伦理、操纵破坏环境、违反法律等。
4. 与同事或上司发生不可调和的冲突：例如长期的争吵、不合作、缺乏支持等。
5. 无法达成工作及个人目标：例如工作与自己的兴趣和激情不符、无法实现个人理想。
6. 意外变化：例如公司经营不善、裁员、合并等导致工作环境不稳定。
7. 健康问题：例如工作导致身体或心理健康问题，且无法改善。
8. 生活平衡问题：例如长时间工作导致无法平衡家庭、社交和个人生活。
这些是一些可能导致果断离职的情况，但每个人的情况可能不同，最终的决策还是要根据个人的价值观和实际情况来做出。在做出决策之前，建议与家人、朋友或专业人士进行充分的咨询和思考。
要引导村民爱护公共设施设备，调动村民积极性，共同参与农村道路、水利设施管护，形成长效机制。，“住得近嘛，现在车站环境好了，天气好的时候总想过来走走，活动活动筋骨。
5年共引进130人，选拔任用科级干部48名，选派优秀干部投身脱贫攻坚、助力乡村振兴一线8人；，投资85亿元的大宗商品储运基地、64.9亿元的日照港LNG接收站项目也正加紧推进前期工作。
张园地区管委会以“安垲第-张园海派文化交流中心”为其命名，期望使之成为全球海派文化交流的新载体。，通过水岸共治，实施水系连通工程、防污控污、水源涵养与水土保持等措施，修复农村水系河湖水系割裂、水体流动性差等问题，改善生态环境和人居环境。
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